10月15日,浙江省總工會黨組書記、常務(wù)副主席呂志良一行來到集團(tuán),就職工參與企業(yè)民主管理等議題開展考察調(diào)研。紹興市政協(xié)副主席、市總工會主席王芬祥,市總工會黨組書記黃偉英,越城區(qū)委副書記應(yīng)堯剛,越城區(qū)總工會主席何燕等參加調(diào)研。
在集團(tuán)黨委書記邵林海、工會主席沈建陪同下,呂志良書記一行從城市客廳到職工之家,從作品展廳到公益展示長廊,在邊走、邊看、邊聽、邊交流中,展開了一場高效而富針對性的調(diào)研。

步入城市客廳,沈建主席介紹華匯大樓是省內(nèi)為數(shù)不多的綠色三星和健康三星建筑,由華匯自己投資、設(shè)計(jì)、建設(shè),值得一提的是,這也是各專業(yè)員工廣泛參與,以主人翁心態(tài),群策群力打造出來自己的“家”。
在“共同的企業(yè)、共同的事業(yè)”宣傳標(biāo)識前,沈建主席詳細(xì)介紹了華匯以“共同”文化為指引,以合伙人制度為核心的民主管理參與體制。目前,員工合伙股東已達(dá)650余人,通過合伙人大會等法定渠道,職工從源頭上參與企業(yè)重大管理決策,真正成為企業(yè)治理的主人。
“這么多產(chǎn)品研究院都是自組織形式運(yùn)作的”,在一樓各樓層指引牌前,通過沈建主席介紹,呂志良書記對華匯的“自組織”管理模式表現(xiàn)出濃厚興趣。當(dāng)了解到員工可以自主組建團(tuán)隊(duì)、自主管理、自我激勵(lì)時(shí),他頻頻點(diǎn)頭,認(rèn)為這種模式充分體現(xiàn)了“人本”管理與“共同”文化的深度融合。

在頂層設(shè)計(jì)之外,集團(tuán)工會不斷夯實(shí)職工代表大會制度,凡涉及職工切身利益的重要制度、規(guī)定,均須解讀并經(jīng)職代會表決通過,切實(shí)保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí),在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)設(shè)置“監(jiān)事會信箱”“智匯角”等平臺,廣泛征集職工監(jiān)督意見與合理化建議,不斷拓寬職工參與民主管理的渠道,推動(dòng)企業(yè)治理和管理的持續(xù)優(yōu)化。
在工會集體合同簽訂、工資協(xié)商等方面,工會積極履職,切實(shí)維護(hù)職工在勞動(dòng)保障、教育培訓(xùn)等方面的基本權(quán)益,筑牢企業(yè)與職工命運(yùn)共同體的制度基礎(chǔ)。
行至五樓露臺,抬眼望蔥郁盎然的垂直綠化、近處觀雅性有致的休閑桌椅、憑欄眺碧玉似帶的梅山江景,彼此交相輝映,營造出公園般的辦公氛圍。當(dāng)?shù)弥瘓F(tuán)工會上月剛在此為單身職工舉辦了一場“星空露營派對”時(shí),呂志良書記對企業(yè)環(huán)境的溫馨和工會工作的貼心表示贊許:“在這樣的環(huán)境中工作生活,員工的幸福感一定很高?!?span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; vertical-align: baseline; text-indent: 2em;">調(diào)研中,呂志良書記還關(guān)切詢問了企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前工程設(shè)計(jì)行業(yè)困難的舉措、主要作品與獲獎(jiǎng)情況,以及員工參與公益的人數(shù)比例等。
“這次走進(jìn)企業(yè),開闊了眼界,啟發(fā)了思路。”考察結(jié)束時(shí),呂志良書記表示,華匯在職工參與民主管理方面的探索獨(dú)特而鮮活,形成了有益經(jīng)驗(yàn),令人深刻印象。
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